Pracownicy z Uzbekistanu - czy przyjadą do naszych sadów?

Sadownicy nieprzerwanie od kilku lat zmagają się z różnymi problemami. Niestety, ale jednym z najistotniejszych jest brak osób zainteresowanych pracą w sadownictwie. Sektor owocowo- warzywny ma swoją specyfikę, bardzo ważne jest, aby zabiegi w sadzie, w uprawach zostały wykonane na czas. Pozwoli to w okresie zbiorów uzyskać jak najlepszy plon, który również musi zostać zebrany   w odpowiednim terminie. Bez względu na pogodę prace trzeba wykonywać na czas. Zapewne z tego powodu brak jest chętnych Polaków, którzy chcieliby pracować w   gospodarstwach sadowniczych. 

Z roku na roku również coraz mniej obywateli Ukrainy podejmuje pracę w rolnictwie. Ze względu na spadek opłacalności produkcji i potrzebę zatrzymania wzrostu kosztów siły roboczej sadownicy zmuszeni są szukać pracowników poza granicami Polski. 

Od pewnego czasu nasza organizacja podejmuje w związku z tym działania w celu pozyskiwania pracowników sezonowych z Uzbekistanu. Zwróciliśmy się też do Ministerstwa z pytaniami o możliwość i warunki zatrudnienia obywateli Uzbekistanu w gospodarstwach sadowniczych. 

W odpowiedzi poinformowano nas, że w świetle obowiązujących przepisów jak najbardziej możliwe jest   powierzanie   obywatelom   Uzbekistanu    pracy w gospodarstwach sadowniczych na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.    

Odpowiadając na pytanie dotyczące warunków na jakich można zatrudnić obywateli Uzbekistanu w gospodarstwie   sadowniczym powołano się na art. 88o ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z nim zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia    pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.   Podmiot    powierzający    wykonywanie   pracy cudzoziemcowi   zobowiązany jest także dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca  o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy  w oparciu o  rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku  rekrutacji organizowanej dla  pracodawcy  oraz  dowód uiszczenia opłaty za wydanie zezwolenia na pracę sezonową. 

Cały czas prowadzimy rozmowy ze stroną uzbecką i naszym rządem, żeby wynegocjować łatwiejszy dostęp do naszego rynku pracy dla obywateli Uzbekistanu i ułatwienia w procedurze ich zatrudniania.